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湖南日报·新湖南客户端8月11日讯 （通讯员 兰绍华  彭澎） 8月10日，洞口经开区管委会社会事务部工作人员颜义力正忙于园区土地清理工作。他之前在该县竹篙塘派出所任教导员，4月25日被选派到经开区管委会这个新平台新领域跟班学习后，在同事的帮带下提升了能力。他以前丰富的基层工作经验，让现在的工作越来越顺手。

今年，洞口县建立年轻干部结对帮带机制，1989年出生的颜义力只是这些年轻干部中的一员。该县大力实施干部专业能力提升计划，通过“搭台子”“架梯子”“结对子”，帮助年轻干部更快掌握工作技能，丰富工作方法，不断提高解决实际问题的能力，锤炼过硬实战本领。

聚焦一线“搭台子”，积累实战经验。洞口县坚持把急难险重岗位、基层一线和中心工作、重大任务作为培养年轻干部的“墩苗”平台，让他们在乡村振兴、信访维稳和基层社会治理的实践中挑起重任。出台《关于选派新提拔副科级干部及优秀年轻干部到信访维稳一线跟班学习的办法》《关于激励公务员到边远山区乡镇工作的通知》等相关政策，鼓励年轻干部到艰苦地区、重点岗位接受锤炼，以战提能。近年来，从县直部门和乡镇选派6批220多名优秀年轻干部到村担任第一书记，主要从事乡村振兴工作；选派89名优秀年轻干部到农村、社区、非公企业担任社会管理工作指导员和党建指导员；选派24名优秀年轻干部到市域社会治理现代化试点、“六零”村（社区）创建、信访维稳等一线工作中锻炼，年轻干部解决实际问题和复杂矛盾的能力进一步提升。

交流学习“架梯子”，开拓眼界视野。洞口县持续健全交流学习体系，采取“选、送、派”等方式为年轻干部架起交流之梯。去年以来，先后选派3批35名基层年轻干部到上级相关单位跟班学习，加强与上级部门的沟通联系，提高业务能力。同时，该县积极与省内经济发达地区浏阳市对接，制定《关于选派干部到浏阳市跟班学习的实施方案》，分批次分层次组织年轻干部到浏阳市跟班学习。今年到目前为止，该县已分2批选送12名优秀年轻干部赴浏阳市经济职能单位、招商引资部门进行为期3个月的跟班学习。他们到“量身”精选的岗位上对口跟班，在实战锻炼里“拜师”取经，学习借鉴发达地区经济建设和行政管理等方面的先进理念，帮助干部开阔视野，更新观念，提升服务产业发展能力。

明确导师“结对子”，提升综合素养。结合实际出台《洞口县年轻干部结对帮带机制实施方案》，将全县35周岁以下的高学历优秀年轻干部、选调生、省市派挂职干部均纳入帮带范围，指定县级领导与所在单位班子成员与年轻干部结成“传帮带”对子，真正做到结对帮带全覆盖。结对导师分阶段、有重点地从思想、工作、作风3个维度对年轻干部进行帮带。经常性开展面对面的交流和沟通，帮助克服浮躁、自大心理，及时发现和纠正不良苗头性、倾向性问题，防止小毛病演变成大问题。将年轻干部有针对性地放在中心工作一线、重点项目一线、包村工作一线、信访维稳一线、招商引资一线等工作一线现场历练，下任务、压担子、出难题，不断提升工作水平。结对导师通过言传身教，常敲警钟，常念“紧箍咒”，帮助年轻干部在工作开始阶段就建立讲规矩、守底线的良好作风，扣好从政第一粒扣子。领导干部全方位护航，快速提升年轻干部复合能力和综合素养，使年轻干部逐步成为洞口事业发展的重要力量。