(资料图片仅供参考)

劳动合同怎么签？社会保险怎么缴？工伤待遇怎么赔？这些都是企业用工和劳动者常会遇到的问题。

今（18）日，重庆北碚区人民法院联合该区经济信息委、人力社保局、民经局、工商联、总工会共同会签了《北碚区促进企业用工合规工作实施方案》，并推出了《劳动用工合规指引》（以下简称《指引》），为劳动用工遇上的问题进行线上答疑解惑，从而减少劳动争议发生，优化营商环境。

这份《指引》从招用劳动者、建立劳动关系、劳动合同履行、工伤保险、劳动合同的解除和终止等，共计44个方面，整合了所有涉及到的相关规定、法律规定条文。

企业和劳动者只需要按操作提示，点击自己关心的问题，便可以进行相关法律和法规的查询，从而快速了解到相关的规定。

上游新闻记者通过扫描二维码，在《指引》中的“劳动合同履行”中点击了“工资支付记录应保存两年以上备查”的问题，页面很快出现了《工资支付暂行规定》第六条，对保存工资支付记录有明确规定，方便又快捷。

北碚区人民法院行政综合审判庭负责人甘文杰介绍，从该院劳动争议案件的受案情况看，以民营企业案件居多。然而，一些劳动争议案件，完全可以通过企业的用工合规建设加以杜绝。比如，未签订劳动合同的二倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金、未安排年休假引起的年休假待遇等。

这些问题处理不好，都会无形中为企业增加不少运营成本。 为此，北碚区人民法院联合该区其他5家单位，创新普法理念、工作机制和方式方法，通过提供法律服务，实现劳动争议矛盾纠纷预防“关口”前移，进而实现企业和劳动者合法权益的“双保护”。除了发放普适性的《劳动用工合规指引》，同时还推出了“点对点”用工体检法律服务，制作了《市场主体劳动用工“法治体检”服务自查表》，通过问答式的方法，帮助指导企业开展用工风险点排查，给予具体改进完善意见建议或者出具用工法律体检报告等。

甘文杰称，“我们不仅要利用联席会议机制，常态化推动企业用工合规建设工作，而且还要结合地域特点、纠纷类型，因地制宜，推进劳动纠纷一站式联动处置中心建设，建立劳动纠纷多元化解模式，健全‘劳动纠纷人民调解+司法确认’机制，实现劳动纠纷‘一窗受理、一条龙调处、一揽子解决’，打造具有区域特色、实践特色、时代特色的劳动纠纷多元化解品牌，实现劳动用工纠纷从预防到化解的闭环服务。”